Ontslagen GTA 6 Ontwikkelaars Vormen Vakbond vóór Rechtbankzaak met Rockstar
Voormalige ontwikkelaars van Rockstar Games hebben een vakbond opgericht en bereiden zich voor op een gerechtelijke hoorzitting met hun oud-werkgever. De vakbond, genaamd de Rockstar Game Workers Union, ging op 28 mei publiek en is verbonden aan de Independent Workers’ Union of Great Britain (IWGB). Dit gebeurde via een video waarin de groep hun eisen en juridische stappen tegen Rockstar toelichtte.
Volgens de vakbond werden op 30 oktober 2025 maar liefst 31 ontwikkelaars uit de verschillende Britse studio’s van Rockstar Games ontslagen. Medewerkers die op kantoor werkten, werden uit de gebouwen geëscorteerd, terwijl thuiswerkers binnen enkele uren geen toegang meer hadden tot de bedrijfssystemen. Alle ontslagen werknemers in het VK waren lid van de IWGB-afdeling van Rockstar.
De vakbond beschreef de ontslagen als een van de meest schaamteloze pogingen tot vakbondsonderdrukking in de game-industrie. Bovendien beweert de vakbond dat Rockstar werknemers met gesponsorde visa heeft aangegeven bij het Britse ministerie van Binnenlandse Zaken, waardoor zij niet alleen hun baan, maar ook hun huisvesting en sociale leven verloren.
Rockstar daarentegen stelt dat de ontslagen te maken hadden met ernstig wangedrag, waarbij vertrouwelijke informatie publiekelijk zou zijn gedeeld. Het bedrijf ontkent dat lidmaatschap van de vakbond invloed had op hun besluit. De IWGB betwist dit en zegt dat de communicatie plaatsvond in een privé Discord-kanaal van de vakbond.
Het conflict leidde tot protesten in steden als Edinburgh, Londen, Parijs en New York. Meer dan 200 Rockstar-medewerkers hebben een brief ondertekend waarin wordt opgeroepen tot herplaatsing van de ontslagen werknemers. De zaak heeft zelfs politieke aandacht gekregen nadat de Britse premier Keir Starmer verklaarde dat ministers de kwestie zouden onderzoeken na vragen in het parlement.
De vakbond meldt dat hun ledenaantal inmiddels is uitgebreid naar alle vijf de Rockstar-kantoren in het VK. Hun huidige prioriteiten omvatten onder andere loontransparantie, flexibele arbeidsregelingen, en een einde aan de werkdrukcultuur binnen het bedrijf. Hoewel er een datum is vastgesteld voor een volledige hoorzitting, is deze nog niet openbaar gemaakt.
